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La maggior parte dei bambini non ha fatto la cosa, l'azienda di Changxing fatto! innumerevoli persone in movimento...

Situato nella zona di sviluppo economico e tecnologico di changxing, hongqi metri (changxing) Co., Ltd. È occupato come al solito. Presso la stazione di lavoro, il manometro ha appena ricevuto una chiamata dalla sua città natale a chongqing. Sua madre le disse che aveva ricevuto 200 yuan questo mese.图片2.png

"Fondo di accumulazione di pietà filiale"? Che diavolo è? A cosa serve? Ascoltare quello che è stato detto prima.

"L'azienda detrae 100 yuan dal mio stipendio ogni mese, quindi sovvenziona 100 yuan, colpisce la carta di credito di mia madre." Ha lontano è uno dei primi a godere del trattamento di dipendenti della società, fin dall'inizio dell'anno, ogni volta che carta di credito della madre ricevere denaro, chiamerà lui, "ogni mese, il primo mese ha ricevuto quando lei era molto felice, ha detto il pacchetto di Capodanno cinese indietro Casa per lei un rosso busta è felice. "图片1.png

Il misuratore di pressione di regolazione è stata una delle prime persone a godere del trattamento di "1 + 1".

L'attività di "pietà filiale 1 + 1" ha avuto origine dallo strumento bandiera rossa e ha promosso la "casa e cultura".

"Dal 2014, l'azienda ha integrato 'casa e cultura' nella cultura aziendale attraverso vari canali." "I lavoratori migranti sono la forza principale degli impiegati," ha detto li dongdong, Segretario del ramo del partito della società. "per i bambini degli operai, abbiamo istituito una scuola estiva per giovani uccelli migratori, e poi vengono a unire i loro genitori. Mentre i genitori dei dipendenti sono per lo più nella loro città natale, l'attività di "pietà filiale 1 + 1" può ottenere le persone anziane per ottenere un reddito fisso ogni mese, mentre anche sentire la pietà filiale dei loro figli.

Lo strumento di bandiera rossa ha già genitori di più di 70 dipendenti, ogni mese riceve "il fondo di accumulazione filiale". Successivamente, il trattamento riguarderà i genitori di tutti i dipendenti dell'azienda, che si prevede di spendere quasi la metà 1 milione dollari all'anno e premuroso per i loro genitori. Per il bandiera rossa strumento cultura aziendale pollice in su.