Concorso per competenze di installazione e regolazione di strumenti e misuratori 2026 per l'azienda
Al fine di consolidare le capacità professionali dei tecnici in prima linea, migliorare il sistema di formazione gerarchica dei dipendenti e aprire il canale di crescita per talenti qualificati, la società ha recentemente indetto il "Concorso per competenze di installazione e regolazione di strumenti e contatori" 2026, come previsto.
Questo concorso di competenze comprende due fasi principali di valutazione: prova scritta teorica e operazioni pratiche in loco. Basandosi sulla politica di qualità dell'azienda, la prova scritta si concentra sull'esame di teorie professionali come i principi di base degli strumenti, le specifiche del processo di assemblaggio, gli standard di controllo della qualità e le norme di sicurezza della produzione. Valutazione pratica dei processi principali di assemblaggio dello strumento e calibrazione del prodotto finito, replicando completamente scenari operativi standardizzati in officina. Un team di valutazione professionale composto da supervisori del prodotto finito, tecnici senior e ispettori della qualità assegnerà un punteggio quantitativo da molteplici dimensioni, come gli standard operativi e l'efficienza del lavoro, per garantire una concorrenza leale e professionale.
Per la prima volta, questa competizione adotta la combinazione "1+1" di squadre vecchie e nuove. Ci sono sia dipendenti senior che sono radicati nelle posizioni di decorazione e aggiustamento da più di 20 anni, sia nuove forze che sono impiegate sul campo da meno di un anno. Il concorso crea un'atmosfera di scambio di "trasmissione e tutoraggio" e implementa in modo completo il lavoro integrato di costruzione dei talenti di occupazione, istruzione e fidelizzazione.
Per molti anni, le imprese hanno sempre considerato i concorsi di competenze come una parte fondamentale della matrice di sviluppo della carriera dei propri dipendenti e hanno istituito un meccanismo sistematico per coltivare e stabilizzare i lavoratori. I vincitori di questo concorso verranno inoltre inclusi nel pool di riserve di talenti con competenze chiave dell'azienda, godendo di vantaggi quali la valutazione del livello di competenza, la qualificazione per la selezione di dipendenti eccezionali e indennità di incentivo alla competizione. Stabilizzare la forza lavoro dalla radice e implementare la coltivazione dei talenti per ottenere la fidelizzazione. Il direttore generale dell'azienda, Zhou Chunlong, ha affermato che le competizioni di abilità non sono solo un'attività competitiva, ma anche un riflesso diretto del sistema di coltivazione del talento dell'azienda. L’impresa insiste nel collegare profondamente la crescita dei dipendenti con lo sviluppo dell’impresa, migliorando continuamente la matrice di sviluppo della carriera dei dipendenti attraverso vari vettori come formazione regolare, concorsi annuali di abilità e studi artigiani, in modo che i lavoratori in prima linea abbiano un palcoscenico, una direzione e ricompense.
Successivamente, l'azienda continuerà ad arricchire i portatori di formazione professionale, a perfezionare i contenuti formativi gerarchici e classificati, a ottimizzare continuamente il meccanismo di incentivi per i talenti qualificati, a fare affidamento su un solido sistema educativo per stabilizzare il team di lavoro e a costruire una solida base per lo sviluppo di alta-qualità dell'impresa con un team di talenti qualificati di alta-qualità.
