Il 13 gennaio, l'atmosfera nella sala conferenze di Hongqi Instrument Co., Ltd. era solenne e vivace. Qui si è tenuta la conferenza annuale di riepilogo e di encomio del 2024 - la quinta quinta conferenza dei rappresentanti dei dipendenti - e la conferenza è iniziata ufficialmente con il solenne inno nazionale. Il presidente della società, Zhou Fanglong, e il vicepresidente esecutivo, Zhou Yuping, hanno partecipato all'incontro, presieduto dal direttore dell'ufficio, Chen Furong.
In primo luogo, Jay Chou ha fornito un riepilogo dettagliato e approfondito delle operazioni dell'azienda nel 2024. Nell'ultimo anno, l'azienda ha fatto progressi costanti in un ambiente di mercato complesso e in continua-evoluzione, ottenendo risultati notevoli. Successivamente, Jay Chou ha fornito una visione completa e una pianificazione complessiva per il 2025 basata su cinque dimensioni: vendite, controllo della qualità dei prodotti, innovazione nella gestione aziendale, salute dei dipendenti e qualità etiche dei dipendenti. Ha sottolineato che dovrebbero essere compiuti sforzi continui nelle vendite per aumentare ulteriormente la quota di mercato; Il controllo della qualità del prodotto dovrebbe puntare all'eccellenza e perseguire una qualità superiore; L'innovazione nella gestione aziendale dovrebbe stare al passo con i tempi e adattarsi alla tendenza dello sviluppo; La salute dei dipendenti dovrebbe essere costantemente monitorata e dovrebbero essere compiuti sforzi per costruire un team dinamico; La coltivazione delle qualità morali dei dipendenti dovrebbe essere continuamente rafforzata e si dovrebbe formare una forza lavoro responsabile e affidabile.
Successivamente, il direttore Chen ha annunciato il processo della conferenza e le regole di selezione per dipendenti, manager e collettivi avanzati eccezionali, garantendo l'equità, l'imparzialità e l'apertura del processo di selezione. Successivamente, il vicepresidente Zhou ha annunciato l'elenco dei dipendenti eccezionali, le nomine per i dipendenti eccezionali, i manager eccezionali e i collettivi avanzati. Dietro ogni nome c'è un duro lavoro e un contributo eccezionale, sono la spina dorsale dello sviluppo dell'azienda.
Liu Mengsi, il leader della squadra di corsa dell'azienda, ha fornito un meraviglioso riassunto delle attività della squadra di corsa del 2024. Durante quest'anno, i membri della squadra di corsa si sono incoraggiati a vicenda, si sono costantemente messi alla prova, hanno misurato il mondo con i loro passi e hanno scritto del loro duro lavoro con il sudore. Non solo tutti esercitavano il proprio corpo correndo, ma coltivavano anche uno spirito tenace. Il direttore Chen ha annunciato in dettaglio il volume di corsa annuale di tutti e i premi per aver soddisfatto gli standard di volume di corsa, ispirando più persone a unirsi ai ranghi del sano esercizio fisico.
L'azienda ha sempre attribuito grande importanza all'apprendimento e all'eredità della cultura tradizionale, e questa conferenza ha anche elogiato e premiato modelli di apprendimento eccezionali che di solito recitano studi classici cinesi e timbrano. Questa misura non solo arricchisce il mondo spirituale dei dipendenti, ma promuove anche la diffusione e lo sviluppo di un'eccellente cultura tradizionale all'interno dell'azienda.
Durante la cerimonia di premiazione, Jay Chou ha consegnato i certificati e i premi a ciascun dipendente-vincitore con entrambe le mani e tutti li hanno ricevuti con gioia, con sorrisi felici sui volti.
Infine, Jay Chou ha tenuto un discorso conclusivo. Ha sottolineato che lo sviluppo dell'azienda non può essere separato dagli sforzi e dalla dedizione di ogni dipendente, e che dipendenti, manager e collettivi avanzati eccellenti sono modelli da cui tutti possono imparare. Allo stesso tempo, incoraggia tutti a mantenere un atteggiamento lavorativo positivo e positivo nel nuovo anno, a migliorarsi costantemente e a contribuire maggiormente allo sviluppo dell'azienda. In termini di apprendimento della cultura tradizionale, si dovrebbe applicare la sua saggezza al lavoro pratico e alla vita, migliorare la coltivazione morale personale e le capacità interpersonali. Il presidente ha inoltre affermato che l’azienda continuerà a concentrarsi sulla crescita e sullo sviluppo dei propri dipendenti, fornirà maggiori opportunità e piattaforme per tutti e lavorerà insieme per creare un futuro migliore.
