Il 22 luglio, il sindaco della contea Jiang Hua, il vicesindaco della contea Zhou Weiling e altri leader hanno visitato la nostra azienda per condurre una ricerca in loco-sull'efficacia dell'implementazione del "Nuovo piano per i talenti di Changxing" della nostra contea. Il direttore generale dell'azienda, Zhou Chunlong, ha accompagnato l'intero processo e ha guidato il gruppo di ricerca a visitare laboratori di produzione, orti aziendali, palestre per il personale e aule del campo estivo "Little Bird", tra gli altri luoghi, per presentare in modo completo le pratiche innovative delle imprese nel trattenere i lavoratori e stabilizzare l'occupazione.
Essendo un'impresa manifatturiera locale con un'elevata percentuale di lavoratori migranti, l'azienda ha da tempo posto l'attenzione per la "nuova gente di Changxing" al centro dello sviluppo. Attraverso sforzi multi-dimensionali come il miglioramento ambientale, il calore umano e il sostegno familiare, l'azienda ha mantenuto un basso tasso di turnover del personale e un'eccezionale stabilità del team nel settore manifatturiero-a livello di contea. In termini di assistenza umanistica, l'azienda continua a investire massicciamente nel miglioramento delle strutture di supporto, nell'arricchimento della vita ricreativa dei dipendenti, nella creazione di una struttura a servizio caldo a ciclo completo e nello svolgimento regolare di varie attività culturali aziendali caratteristiche. Affrontando i punti dolenti della preoccupazione dei lavoratori migranti per i loro anziani a casa, abbiamo lanciato un meccanismo dedicato alla cura della pietà filiale, fornendo controlli sanitari, condoglianze per le vacanze e altro ancora; Istituire un fondo di mutuo aiuto e assistenza per le imprese per fornire sollievo ai dipendenti che si trovano in difficoltà finanziarie. Quest'estate, l'azienda ha continuato a organizzare il campo estivo "Piccolo uccello migratore" per risolvere adeguatamente il problema dell'assistenza estiva per i figli dei dipendenti in luoghi diversi, in modo che i dipendenti non abbiano preoccupazioni.
Nel sito di ricerca, i leader della contea hanno apprezzato molto la pratica delle imprese di trattenere i lavoratori e stabilizzare le posizioni. Si ritiene che le imprese abbiano compreso accuratamente le esigenze pratiche del "Nuovo Piano delle Persone di Changxing" e abbiano creato campioni dimostrativi di alta-qualità per l'implementazione del "Piano delle Nuove Persone di Changxing" nell'intero paese. Si spera che le imprese continuino a ottimizzare i propri modelli di servizio, a riassumere e imparare dall’esperienza e a spingere sempre più imprese a fare un buon lavoro nel fornire supporto ai lavoratori migranti.
Il direttore generale dell'azienda ha inoltre affermato che l'azienda continuerà a migliorare i propri servizi per i dipendenti, a proteggere attentamente ogni dipendente e a stabilizzare la forza lavoro per supportare lo sviluppo di alta-qualità delle industrie a livello-regionale.
